O programa Work in Russia oferece aos jovens a oportunidade de combinar trabalho remunerado, desenvolvimento profissional, integração cultural e formação prática de negócios em uma das Zonas Econômicas Especiais mais avançadas do mundo
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 6,8 milhões de pessoas no Brasil estão desocupadas no país. Embora as estatísticas mostram uma redução na taxa dedesemprego, muitos problemas socioeconômicos ainda persistem. Um exemplo, é a diferençasalarial de um homem para uma mulher, mesmo que tenham o mesmo cargo, qualificações eexperiência, os homens possuem remuneração significativamente maior. Questões sociaisimportantes como essa estão presentes nas pautas de membros do BRICS, que inclui a Rússia.
O Work in Russia é um programa de formação internacional, acadêmica e de negócios na Rússia. Ele oferece oportunidade para mulheres jovens de 18 a 22 anos que buscam combinar trabalho remunerado, intercâmbio cultural, desenvolvimento profissional e prático, além do aprendizado de um novo idioma.
Ao mudarem para a Rússia, as participantes do programa podem escolher entre quatro áreas de atuação: catering, serviços e hospitalidade, operadora de produção ou motorista, com salário inicial a partir de R$ 5.000. Além da remuneração, elas contam com hospedagem, alimentação e passagens aéreas inclusas.
O “Work in Russia” acontece na cidade de Kazan, na República do Tartaristão, palco da 16ª Cúpula do BRICS, em 2024, que teve o desenvolvimento socioeconômico dos países membros como uma das suas principais pautas.
O projeto, que já estava ativo em outros países da África, América Latina, Ásia Central, Sul da Ásia e Rússia, agora possibilita que as mulheres brasileiras aproveitem as oportunidades em uma das Zonas Econômicas Especiais mais avançadas do mundo. O Chefe adjunto do Fórum Internacional dos Municípios BRICS, Henrique Domingues, atua como embaixador do Work in Russia no Brasil.
Com uma abordagem integrada, o programa não apenas prepara as participantes para desempenhar funções específicas, mas as capacita a assumir papéis de liderança e explorar oportunidades de empreendedorismo no futuro. O programa tem um período inicial de 6 meses onde o intercambista poderá trabalhar e estudar, tendo moradia e alimentação custeadas.
Pré-requisitos de participação
A seguir, confira os pré-requisitos gerais para participar do programa:
1. Idade:
● Jovens de 18 a 22 anos.
2. Educação:
● Ensino médio completo.
3. Linguagem:
● Aprender 100 palavras básicas em russo como parte do processo de seleção.
4. Habilidades de Comunicação:
● Nível básico em análise e comunicação, avaliado por meio de jogos e entrevistas.
5. Saúde:
● Conclusão de exames médicos específicos antes da viagem.
6. Documentação:
● Passaporte válido e documentos necessários para o trabalho.
7. Participação em Testes:
● Passar por uma simulação de jogo de negócios como parte do processo de seleção.
O que acontece após o primeiro período de 6 meses do programa inicial?
● Extensão ou Progressão na Carreira:
● Participantes que demonstram habilidades e comprometimento podem
permanecer no programa como trabalhadores contratados por um período
mais longo, tendo seu contrato renovado por um período total de até 4 anos
(dependendo da área de trabalho).
● A progressão na carreira dentro do programa depende do desempenho,
passando para cargos de maior responsabilidade e remuneração.
● Possibilidade de Estudo na Alabuga Polytech:
● Após o programa inicial (de 6 meses a 4 anos), os participantes podem
aplicar para ingressar na Faculdade Politécnica de Alabuga.
● A faculdade oferece programas em áreas como robótica industrial,
automação, análise química, programação e manutenção de
equipamentos.(Dados retirados do convite para bolsas de estudo feito à
Nigéria)
● Durante os estudos, o participante pode continuar a trabalhar, garantindo
uma integração entre aprendizado e prática.
● Plano de Carreira e Empreendedorismo:
● Após completar o programa inicial e/ou os estudos, o participante terá
adquirido uma visão abrangente de todo o ciclo de trabalho em sua área.
● Isso permite que o trabalhador assuma funções de liderança, gerencie
equipes ou até mesmo desenvolva seu próprio negócio em setores
correlatos.
● Integração Cultural e Desenvolvimento Pessoal:
● Durante todo o processo, os participantes têm a chance de aprender o
idioma russo, explorar a cultura local e adquirir habilidades e certificados que
os tornam competitivos no mercado global.
OBS: A moradia só é concedida pela ZES durante o primeiro ano de programa.
Tempo de Progressão nas Funções
1. Primeiro Ciclo (Entrada - Funções Básicas):
● Duração: 6 meses.
● Exemplo de funções: Kitchen Worker, Sorter.
● O salário inicial pode ser ajustado após esse período.
2. Segundo Ciclo (Intermediário - Funções Técnicas):
● Duração: 1 ano.
● Exemplo de funções: Waiter, Forklift Driver.
● Necessário demonstrar proficiência técnica e eficiência na função.
3. Terceiro Ciclo (Avançado - Funções Altamente Técnicas ou Gerenciais):
● Duração: 1,5- 2 anos.
● Exemplo de funções: Chef/Administrator, Logistics Manager, Production
Supervisor.
● Requer habilidades de liderança e maior autonomia.
4. Funções de Construção (Exceções):
● Algumas funções técnicas, como Welder, Tower Crane Operator, e
Heavy-Duty Vehicle Driver, podem exigir até 3 a 4 anos de experiência prática ou certificação adicional para progressão (Certificação concedida durante o próprio programa).
Informações detalhadas sobre a progressão de carreiras: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-dQIYJZfnm5uk9Q2hbVSqFdbkAFdOuwADQmcwVHaIfA/edit?gid=0#gid=0